Vaši zamestnanci sú informovaní o dôležitosti environmentálnych otázok a povzbudzovaní k tomu, aby každý deň prispievali svojim dielom k ich riešeniu.

Vaša spoločnosť si je vedomá svojich emisií skleníkových plynov (napr. emisií CO2), t. j. v minulosti ich už vypočítala a zverejnila.

Vaša spoločnosť meria spotrebu zdrojov (voda, elektrina, suroviny atď.) v hodnotovom reťazci a stanovuje ciele na ich zníženie.

Vaša spoločnosť už prijala niektoré konkrétne opatrenia na zníženie emisií skleníkových plynov (napr. emisií CO2).

Vaša spoločnosť posudzuje významné vplyvy svojich činností, produktov a iniciatív na biodiverzitu a tieto vplyvy vyhodnocuje a monitoruje.

Vaša spoločnosť prijala dobrovoľné opatrenia na ochranu a zabezpečenie biodiverzity vo svojich prevádzkach aj mimo nich.

Vaši dodávatelia výrobkov a služieb sú tiež dôkladne kontrolovaní z hľadiska ekologických aspektov a podľa toho hodnotení a vyberaní.

Vaša spoločnosť spolupracuje s dodávateľmi, zákazníkmi a partnermi na rozvoji a vytváraní obehového hospodárstva (napr. koncepcie likvidácie/recyklácie odpadu a recyklácie výrobkov).

Vaša spoločnosť sa snaží každoročne zvyšovať podiel materiálov z obnoviteľných zdrojov a opakovane použiteľných alebo recyklovaných materiálov.

Vaša spoločnosť znižuje environmentálne riziká využívaním zdrojov šetrných ku klíme a vývojom/využívaním technológií šetrných k životnému prostrediu.

Vaša spoločnosť vyvinula proces identifikácie a hodnotenia fyzických rizík (extrémne poveternostné javy, dlhodobé zmeny klimatických vzorcov) a prechodných rizík (politika, reputácia, správanie spotrebiteľov, technológie, trh).

Vaša spoločnosť vyvinula proces riadenia fyzických a prechodných rizík.

Vaša spoločnosť identifikovala niektoré príležitosti, ktoré udržateľnosť ponúka pre vaše podnikanie.

Vaša spoločnosť pravidelne vyhľadáva inovatívne a udržateľnejšie alternatívy svojich výrobkov a zaviedla proces ich integrácie do obchodného modelu.

Vaša spoločnosť sa zaväzuje neustále kontrolovať, či nedochádza k diskriminácii na základe rasy, farby pleti, pohlavia, náboženstva, politického presvedčenia, národnostného alebo sociálneho pôvodu či iného postavenia.

Vaša spoločnosť dbá na to, aby nedochádzalo k mzdovej diskriminácii za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, a má vypracované zásady a programy, ktoré tomu majú zabrániť.

Vaša spoločnosť sa zaväzuje zvyšovať úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo všetkých oblastiach činnosti spoločnosti, aj keď to nevyžadujú pracovnoprávne predpisy.

Nad rámec minimálnych zákonných požiadaviek vytvára Vaša spoločnosť zdravé pracovné prostredie, ktoré zohľadňuje nielen fyzické, ale aj sociálne a psychické zdravotné faktory.

Vaša spoločnosť má stratégiu v oblasti ľudských zdrojov, ktorá umožňuje dlhodobo obsadzovať príslušné pracovné pozície, a ponúka systematické programy vzdelávania, rozvoja a riadenia talentov.

Vaša spoločnosť je v súvislosti s firemnou kultúrou hodnotená interne (napr. zamestnanecké prieskumy) aj externe (napr. „Great Place to Work“ – spoločnosť vychádzajúca v ústrety potrebám rodín). Na základe toho sa vytvárajú konkrétne opatrenia s cieľom posilňovania väzby zamestnancov na podnik.

Vaša spoločnosť má zavedený systém riadenia kvality a procesy, ktoré zaisťujú, že výrobky spĺňajú najvyššie štandardy a ich používanie nespôsobuje žiadne škody.

Vaša spoločnosť vyžaduje, aby podniky v jej dodávateľskom reťazci dodržiavali rovnaké pracovné podmienky, aké platia pre Vašu spoločnosť, a zaviedla v tejto súvislosti pravidlá, napr. vo forme príslušnej politiky.

Vaša spoločnosť má zavedené postupy na overovanie dodržiavania príslušnej politiky, aby zabezpečila, že podniky v jej dodávateľskom reťazci dodržiavajú rovnaké pracovné podmienky, ktoré platia pre Vašu spoločnosť.

Vaša spoločnosť rôznymi spôsobmi (napr. sponzoringom) podporuje blaho a rozvoj sociálneho prostredia, v ktorom pôsobí.

Vaša spoločnosť posudzuje potenciálne pozitívne a negatívne vplyvy svojej činnosti na miestne sociálne prostredie a má zavedený systém, ktorý má zabrániť negatívnym vplyvom.

Poslanie Vašej spoločnosti je dlhodobo orientované (poslanie, vízia, hodnoty), je interne odsúhlasené, jasne popísané a komunikované navonok.

Vaša spoločnosť zaviedla v spolupráci so zamestnancami/podnikovou radou kódex správania zahŕňajúci etické zásady.

Vaša spoločnosť má vnútorné kontrolné mechanizmy, programy v oblasti etiky a dodržiavania predpisov alebo opatrení na prevenciu a odhaľovanie korupcie.

Vaša spoločnosť podporuje povedomie zamestnancov o dodržiavaní predpisov a protikorupčných zásad aj prostredníctvom vhodného šírenia pravidiel, programov alebo opatrení vrátane školení alebo disciplinárnych postupov.

Vaša spoločnosť rešpektuje osobné údaje svojich zamestnancov a zákazníkov a podniká primerané kroky na zaistenie bezpečnosti osobných údajov, ktoré zhromažďuje, uchováva, spracúva alebo šíri.

Vaša spoločnosť považuje riadenie sťažností (whistleblowing) za spôsob, ako zabrániť škodám a obmedziť ich negatívny vplyv na reputáciu podniku.

Vedenie Vašej spoločnosti preberá nad rámec zákonných požiadaviek zodpovednosť za zverejňovanie finančných aj nefinančných kľúčových údajov, vrátane environmentálneho a sociálneho reportingu.

Vedenie Vašej spoločnosti sa ujíma úlohy rozhodujúceho aktéra, priamo sa podieľa na vývoji a realizácii stratégie udržateľnosti, podporuje zodpovedajúce aktivity Vašej spoločnosti a je aktívnym príkladom.

Vaša spoločnosť zahŕňa udržateľnosť do svojej organizačnej štruktúry podniku (má jedného alebo viacerých pracovníkov zodpovedných za udržateľnosť) a príslušná organizačná jednotka má dostatočné zdroje na realizáciu stanovených cieľov.

Vaša spoločnosť vypracovala komplexnú stratégiu udržateľnosti so zodpovedajúcimi merateľnými cieľmi v rôznych oblastiach činnosti. Pokrok Vašej spoločnosti je každoročne porovnávaný s týmito cieľmi.

Ciele a opatrenia v oblasti udržateľnosti sú systematicky dokumentované a komunikované interne aj externe (predkladanie správ o udržateľnosti).

Vaša spoločnosť má motivačný systém, ktorý spája odmeňovanie vedúcich pracovníkov s dosahovaním cieľov udržateľnosti.

Záujmy Vašich zainteresovaných strán sa zohľadňujú a aspoň raz ročne sa vedie dialóg s najdôležitejšími skupinami zainteresovaných strán s cieľom posúdiť relevantnosť odvodených aspektov udržateľnosti (analýza významnosti).

Prostredníctvom externej komunikácie o udržateľnosti sú zákazníci a partneri zoznamovaní s konkrétnymi prínosmi tohto záväzku a sú motivovaní, aby sa sami správali udržateľne.

Vaša spoločnosť sa aktívne zaoberá scenármi budúcnosti a znižovaním ekonomických, ekologických a sociálnych rizík v rámci procesu transformácie.