Alkalmazottaik tájékoztatást kapnak a [strong]környezetvédelmi kérdések fontosságáról[/strong], és arra ösztönzik őket, hogy napi szinten járuljanak hozzá a környezetvédelemhez.

Vállalkozása [strong]ismeri üvegházhatású gázkibocsátását (pl. CO2)[/strong]. Ennek értékét kiszámították és nyilvánosságra is hozták.

Vállalkozása [strong]méri az értékteremtési folyamat során felhasznált erőforrásokat[/strong] (víz, villamos energia, nyersanyagok stb.), és célokat határoz meg a felhasználásuk csökkentésére.

Vállalkozása már hozott [strong]konkrét intézkedéseket az üvegházhatású gázok (pl. CO2) kibocsátásának csökkentésére[/strong].

Vállalkozása felméri [strong]tevékenységeinek, termékeinek és kezdeményezéseinek a biológiai sokféleségre gyakorolt jelentős hatásait[/strong], valamint értékeli és nyomon követi ezeket.

Vállalkozása önkéntes intézkedéseket hozott a [strong]biológiai sokféleség védelme és megőrzése érdekében[/strong] a telephelyein belül és kívül egyaránt.

A [strong]termékek és szolgáltatások beszállítóit[/strong] is következetesen ellenőrzik [strong]ökológiai szempontok[/strong] szerint, és ennek megfelelően értékelik és választják ki őket.

Vállalkozása együttműködik a beszállítókkal, ügyfelekkel és partnerekkel [strong]körforgásos gazdasági folyamatok fejlesztése és lezárása[/strong] érdekében (pl. a termékek ártalmatlanítására / visszanyerésére és újrahasznosítására vonatkozó koncepciók).

Vállalkozásának célja, hogy évente növelje a [strong]megújuló erőforrásokból[/strong] és az újrafelhasználható vagy újrahasznosított anyagokból származó anyagfelhasználás arányát.

Vállalkozása csökkenti a környezeti kockázatokat [strong]klímabarát erőforrások felhasználásával és környezetbarát technológiák fejlesztésével/használatával[/strong].

Vállalkozása kidolgozott egy eljárást a [strong]fizikai kockázatok[/strong] (szélsőséges időjárási események, az éghajlat hosszabb távú változásai) és a [strong]tranzíciós kockázatok[/strong] (politika, hírnév, fogyasztói magatartás, technológia, piac) [strong]azonosítására és értékelésére[/strong].

Vállalkozása kidolgozott egy [strong]eljárást a fizikai és a tranzíciós kockázatok kezelésére[/strong].

Vállalkozása azonosított néhány olyan [strong]lehetőséget[/strong], amelyet a fenntarthatóság kínál számára.

Vállalkozása rendszeresen keresi az [strong]innovatív és fenntarthatóbb alternatívákat[/strong] a termékeihez, és kezdeményezte ezek üzleti modellbe való integrálását.

Vállalkozása vállalja, hogy folyamatosan ellenőrzi, hogy nincs-e a vállalkozásánál faj, bőrszín, nem, vallás, politikai vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás vagy egyéb állapot alapján történő [strong]megkülönböztetés[/strong].

Vállalkozása biztosítja, hogy az egyenlő vagy azonos értékű munkáért nem történik [strong]bérdiszkrimináció[/strong], és ennek megelőzésére szabályzatokat és programokat dolgozott ki.

Vállalkozása törekszik a [strong]munkavédelem és egészségmegőrzés[/strong] színvonalának emelésére minden területen, még akkor is, ha ezt a munkaügyi előírások nem követelik meg.

A jogszabályi minimumkövetelményeken túlmenően vállalkozása olyan egészséges munkakörnyezetet tart fenn, amely nemcsak a fizikai, hanem a [strong]szociális és pszichológiai egészségügyi[/strong] tényezőket is figyelembe veszi.

Vállalkozásának van [strong]humánerőforrás-stratégiája[/strong] a lényeges munkakörök hosszú távú betöltésére, és képzési, fejlesztési és tehetséggondozási programokat kínál.

[strong]Vállalkozása kultúráját[/strong] értékelik mind vállalaton belül (pl. munkavállalói felmérésekkel) mind pedig azon kívül (pl. „Great Place to Work”, családbarát vállalkozás). Ez alapján konkrét [strong]intézkedéseket dolgoznak ki munkavállalóik jobb megtartása[/strong] érdekében.

Vállalkozása [strong]minőségirányítással[/strong] és eljárásokkal rendelkezik annak biztosítására, hogy termékei megfeleljenek a legmagasabb követelményeknek, és használatuk ne okozzon kárt.

Vállalkozása megköveteli, hogy a [strong]beszállítói láncában lévő vállalatok ugyanazokat a munkafeltételeket[/strong] tartsák be, amelyek az Önök vállalkozására vonatkoznak, és erre vonatkozóan szabályokat vezetett be (pl. "Beszállítói Magatartási Kódex")

Vállalkozása rendelkezik a beszállítói szabályzatnak való [strong]megfelelés ellenőrzésére szolgáló eljárásokkal[/strong] annak biztosítására, hogy a beszállítói láncában lévő vállalatok ugyanazokat a munkafeltételeket tartsák be, amelyek az Ön vállalkozására is vonatkoznak.

Vállalkozása különböző módon (pl. szponzorálással) támogatja a [strong]társadalmi környezet jóllétének és fejlődésének[/strong] előmozdítását.

Vállalkozása felméri [strong]működésének a helyi társadalmi környezetre gyakorolt lehetséges pozitív és negatív hatásait[/strong], és rendelkezik a negatív hatások elkerülésére szolgáló rendszerrel.

Vállalkozásának van hosszú távra szóló, elfogadott, világosan leírt és kifelé kommunikált [strong]küldetésnyilatkozata[/strong] (küldetés, jövőkép, értékek).

Vállalkozása az alkalmazottak/az üzemi tanács bevonásával etikai irányelveket tartalmazó [strong]magatartási kódexet[/strong] hozott létre.

Vállalkozása rendelkezik [strong]belső ellenőrzésekkel, etikai és compliance programokkal[/strong] vagy intézkedésekkel a korrupció megelőzésére és felderítésére.

Vállalata irányelvek, programok és intézkedések kellő mértékű bevezetésével, valamint képzésekkel és fegyelmi eljárások lefolytatásával elősegíti a [strong]compliance és a korrupcióellenes tudatosságot[/strong] a munkavállalók körében.

Vállalkozása tiszteletben tartja alkalmazottai és ügyfelei személyes adatait, és megfelelő lépéseket tesz az általa gyűjtött, tárolt, feldolgozott vagy terjesztett [strong]személyes adatok biztonsága[/strong] érdekében.

Vállalkozása a hírnévkárosodás megelőzése és korlátozása egyik módjának tekinti a [strong]visszaélés-bejelentéseket (Whistleblowing)[/strong].

Vállalkozása [strong]vezetése[/strong] felelősséget vállal a pénzügyi és nem pénzügyi mutatószámok [strong]közzétételéért[/strong], beleértve a környezetvédelmi és társadalmi jelentéstételt is, a jogi követelményeken túlmenően.

Vállalkozása [strong]vezetése döntő szerepet vállal[/strong] és közvetlenül részt vesz a fenntarthatósági stratégia kidolgozásában és végrehajtásában, támogatja a vállalkozás vonatkozó tevékenységeit, és maga is jó példát mutat.

Vállalkozásának van a [strong]fenntarthatóságiért felelős szervezeti egysége[/strong] (egy vagy több fenntarthatósági megbízottal), amely elegendő erőforrással rendelkezik a kitűzött célok megvalósításához.

Vállalkozása átfogó [strong]fenntarthatósági stratégiát[/strong] dolgozott ki, amely mérhető célokat tartalmaz a cselekvési területeken. Vállalkozása tényleges fejlődését évente összehasonlítják a kitűzött célokkal.

[strong]Fenntarthatósági céljait és intézkedéseit rendszerezetten[/strong] dokumentálja, és mind cégen belül mind pedig azon kívül kommunikálja (fenntarthatósági jelentéstétel).

Vállalkozásának van olyan [strong]ösztönző rendszere[/strong], amely a vezetői fizetéseket a [strong]fenntarthatósági célok eléréséhez[/strong] köti.

Figyelembe veszik a vállalat sikerében érdekelt felek [strong](stakeholder) érdekeit[/strong], és évente legalább egyszer párbeszédet folytatnak a legfontosabb stakeholder csoportokkal a fenntarthatósági kritériumok lényegességének értékelése céljából (lényegességi elemzés).

Vállalkozása kifelé irányuló fenntarthatósági kommunikációja a fenntarthatóság iránti elkötelezettség előnyeit közvetíti az [strong]ügyfelek és a partnerek felé, ösztönözve őket a fenntarthatóságra[/strong].

Vállalkozása aktívan foglalkozik a [strong]jövőbeli forgatókönyvekkel[/strong] és a gazdasági, ökológiai és társadalmi kockázatok csökkentésével a tranzíciós folyamat keretében.